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L’inclusion est un terme qui résonne de plus en plus dans la société en général, ainsi que dans le monde professionnel. Il s’agit d’une préoccupation croissante des établissements de santé auprès de leurs patients, ainsi qu’au sein des entreprises soucieuses de créer un environnement de travail équitable et diversifié.
Chez Maison Magenta, l’inclusion est au cœur de nos valeurs et se traduit par nos programmes inclusifs proposés aux structures médicales, paramédicales et aux entreprises, et à destination des personnes atteintes par le handicap ou la maladie.
Avec cet article, nous souhaitons définir le terme d’inclusion à destination du handicap et de la maladie. Nous verrons ensuite comment mettre en place en 4 points l’inclusion au sein d’un établissement de santé et d’une entreprise.
Vous avez peut-être remarqué que les termes “inclusion” ou encore “inclusivité” sont des termes de plus en plus employés depuis quelques temps. On parle d’écriture inclusive, d’inclusion numérique, de recrutement inclusif… Pourtant, le terme d’inclusion reste flou, incompris car insuffisamment précisé.
La première étape pour mettre en place l’inclusion au sein d’un établissement – structure médicale ou entreprise – consiste donc à bien comprendre ce qu’est l’inclusion.
Alors peut-on donner une définition à l’inclusion ?
L’inclusion correspond à l’intégration et à la valorisation de chaque individu au sein d’un groupe, indépendamment de ses origines, de son genre, de son identité, de ses capacités ou de tout autre critère de différenciation.
Appliquée au sein d’un établissement médical ou paramédical, l’inclusion favorise l’accès aux soins de mieux-être du patient, et améliore sa qualité de vie.
Appliquée au cadre de l’entreprise, l’inclusion garantit que chaque personne ait un accès égal aux opportunités, et puisse contribuer pleinement à la vie de l’entreprise.
Chez Maison Magenta, l’inclusion nous définit. Nous avons conçu la “Maison” Magenta comme un endroit où chaque personne, quelque soit son origine, son âge, son genre ou ses capacités, se sente accueillie, respectée, écoutée, valorisée.
Notre vision de l’inclusion s’applique dans la mise en place de programmes de mieux-être qui consistent en une prise en charge globale de la personne, avec une approche qui inclut le corps physique, le corps émotionnel et mental.
Ces programmes inclusifs s’intégrent en complément de soins médicaux dans le cadre d’un établissement de santé, et dans la démarche d’accompagnement des collaborateurs au sein d’une entreprise.
Nous pensons que l’inclusion a toute sa place dans le cadre de l’entreprise, en tant qu’employeur et lieu de travail pour un employé atteint par la maladie, le handicap mais aussi par toutes formes de mal-être au travail (burn out, stress, anxiété sévère…)
On emploie les deux termes parfois de façon indifférenciée, pourtant ils ne sont pas synonymes. Qu’est-ce que l’inclusivité par rapport à l’inclusion ?
Comme nous l’avons vu, l’inclusion correspond à l’acte d’inclure des personnes dans un groupe, par exemple dans l’entreprise qui accueille et donne les mêmes opportunités à ses collaborateurs.
Mais alors qu’est-ce que l’inclusivité ?
L’inclusivité est plus large que l’inclusion en ce sens qu’elle concerne non seulement l’intégration des individus, mais aussi la remise en question et la transformation des structures et des systèmes existants pour les rendre plus équitables.
De même, l’inclusivité regroupe les minorités de toutes sortes (culturelles, linguistiques…) et est utilisée pour plusieurs enjeux concrets (les discriminations dans le monde du travail, la représentation dans la publicité …)
Intégrer l’inclusion des patients dans les établissements de santé est essentiel pour garantir que chaque personne, quels que soient ses capacités physiques ou mentales, reçoive des soins de qualité, mais également personnalisés. L’inclusion vise à éliminer des disparités d’accès aux soins, de favoriser le bien-être, l’engagement et l’expérience globale des patients. Bien sûr, l’inclusion témoigne aussi de l’engagement éthique de l’établissement de santé en faveur du respect de la dignité des patients et de leur diversité.
Voici 4 éléments clés de mise en place de l’inclusion au sein d’un établissement de santé.
L’inclusion est une démarche continue, qui nécessite une évaluation et une adaptation régulières pour répondre efficacement aux besoins changeants des patients.
Créer un environnement où chaque personne a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l’entreprise, voici une belle définition de l’inclusion en entreprise.
Voici 4 axes pour mettre en place cette diversité et inclusion en entreprise.
L’inclusion est un voyage, pas une destination. Encouragez l’expression, les retours d’expérience, organisez des sondages réguliers et montrez vous prêt à inclure des modifications en fonction des feedbacks de vos collaborateurs.
Malgré leurs compétences et leur potentiel, les personnes atteintes par le handicap sont souvent confrontées à des discriminations, des préjugés et différents obstacles à leur évolution dans l’entreprise.
Or, les personnes atteintes par le handicap, visible ou indivisible, apportent une véritable richesse d’expériences et de points de vue au sein de l’entreprise.
Et l’entreprise a elle-même tout intérêt d’aller au delà de la simple conformité aux réglementations, pour faire de l’inclusion et du handicap une priorité, qui sera bénéfique au bien-être collectif de ses collaborateurs plus divers et résilients, et bien sûr de sa politique RSE et de sa marque employeur.
Comment faire concrètement ?
Les principaux axes de l’inclusion et du handicap en entreprise concernent l’accessibilité des infrastructures et des outils de travail avec des aménagements adaptés, mais aussi la mise en place de formations pour sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap, ainsi qu’à l’enjeu crucial du recrutement non-discriminatoire.
Et bien sûr, ce sont les premiers concernés qui ont besoin d’être accompagnés au sein de l’entreprise.
C’est toute l’initiative des programmes inclusifs dédiés au handicap et à l’entreprise par Maison Magenta, avec des ateliers et de soins individuels autour du bien-être menés par des thérapeutes spécialisés.
En mettant en place ces différentes mesures au sein d’établissements de santé comme des entreprises, les bienfaits seront directs sur le bien-être et l’épanouissement de tous les patients et collaborateurs.
Pour cela, Maison Magenta propose aux structures de santé et aux entreprises des programmes inclusifs sur-mesure à destination des personnes atteintes par le handicap ou par la maladie, via des ateliers et des soins individuels avec des thérapeutes spécialisés. À travers ces ateliers, nous vous faisons également bénéficier de notre connaissance des enjeux liés au handicap, mais aussi des actions à mettre en place et de leurs bienfaits (estime de soi, bien-être aussi bien physique, mental et émotionnel), de notre réseau de thérapeute ou encore de notre indicateur RSE.
Vous aimeriez en savoir plus sur nos programmes inclusifs ?
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